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社会参与及员工关怀

友善职场

阳程致力于打造安全、健康、公平的工作环境，期望能创造一个让员工快乐工作、享受生活的优质环境， 同时能兼顾个人及家庭生活的品质与身心平衡，使员工能安心工作，发挥工作潜能。

公司备有哺乳室、撞球区、员工餐厅、提供免费咖啡、午/晚餐等。

2024年底阳程科技及子公司（佛山、上海）之聘雇员人数比，其中依照各职务及男女性比例如下：

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项目类别男性女性
人数类别比例人数类别比例
职务副总级以上31%00%
处级以上122%10%
经副理级509%31%
课级366%61%
一般员工35862%11219%
工作地台湾26145%6411%
大陆19834%5810%

公益活动

取之社会，用之社会，阳程核心价值发展永续的企业社会责任策略，除了企业本身积极推动各项社会公益活动，并鼓励及带领员工参与外，同时与其他非营利组织建立合作伙伴关系，让资源回馈社会。

  • 溪海小学毕业典礼/运动会-礼品赞助
  • 溪海里社区发展协会-中秋赞礼金
  • 溪海里岁末（环保）联欢晚会-赞助金
  • 每上下半年固定公益捐赠活动

安全卫生及健康管理

为了创造安全卫生的工作环境，除了遵守国内的安全、卫生及消防等相关法规外，针对高风险之作业、机械设备及环境，公司提供适当的安全装置及个人防护设备，并适时给予训练，提供员工必要的安全卫生知识及技能。 为了达成持续改善，迈向零灾害目标是我们的使命。

  • 安全卫生管理
    为贯彻执行职安卫政策，积极投入人力、物力及财力，规划实施员工安全卫生训练，例如：安卫证照课程、在职教育训练、紧急应变演练、CPR+AED急救训练及健康促进等课程，以提升同仁安全卫生知识及技能。
  • 紧急应变小组设置
    若有异常状况或意外事故发生，工安单位获知后立即广播，通报成立厂区应变小组迅速采取行动，发挥应变能力降低灾害造成的伤亡和损失。 厂区紧急应变设施如下：
    （1）应变信息：包含厂区平面图、应变程序图等。
    （2）消防监控：包含消防系统、紧急排烟系统、重点区域监视与录像系统、广播系统 等。
    （3）应变器材：包含各式防护衣、个人防护具、自携式空气呼吸器、泄漏处理器材等。
  • 设置安全卫生委员会
    公司设有职业安全卫生委员会，每季定期召开会议讨论环保、安全卫生相关事项，并依法推举劳工代表，提供管理者与员工面对面沟通环保、安全卫生议题的正式渠道，以落实环保安全卫生管理。

保障人权

本公司除遵守相关劳动法规外，制定了员工手册及管理规章，亦支持《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》与《国际劳工公约》等国际人权公约所揭露之人权保护精神与基本原则，并致力将人权之原则与精神融入企业之价值及文化，作为本公司对人权保障之承诺。

阳程科技善尽企业社会责任保障全体同仁基本人权并遵守营运所在地之劳动、性别工作平等相关法规并制定有关人权保障、劳动政策及执行相关措施。 相关人权保障之措施如下：

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關注議題具體措施
職業安全管理1.定期監測職場環境及維護保養設施及設備，確保工作場所安全。
2.定期進行工作場所飲用水、照明及消防設播檢測及更換。
3.定期實施在職員工勞工安全衛生教育訓練，提高員工安全意識。
4.警衛室配置自動體外心臟電擊去顫器(AED)並每年定期舉辦急救訓練課程，介紹CPR心肺復甦術、消防逃生、AED操作方法。
母性保護1.確實遵循勞動法令及性別工作平等之規定。
2.設置哺乳室，照顧母性同仁之需求。
員工健康管理1.定期辦理員工健康檢查。
2.於健康檢查方案提供癌症篩檢項目。
3.約聘之醫護人員定期到公司提供同仁健康諮詢服務。
4.不定期辦理衛教講座，教導員工促進身心健康及相關知識。
5.成立各種社團，鼓勵員工休閒活動，提倡紓解壓力及運動。
禁止強配勞動1.確實遵循勞動法規，並明訂於工作規則及相關人事規章。
2.透過出缺勤管理系統，確實紀載員工出勤時間及加班情形，並提醒員工及其直屬主管加班之狀況及法令規定，並依法核發加班費。
杜絕歧視與性騷擾1.於工作規則及人事辦法中明訂禁止歧視與性騷擾，提供平等及安全的職場環境。
2.新進人員報到時開課告知禁止歧視及性騷擾之課程，加強員工性別平等對待之意識。
3.提供申訴管道，讓員工能及時表達，並由專人處理相關案件。
禁止強配勞動提供員工申訴管道「我有話要說」信箱，積極創造正面與透明的溝通環境，確保每個人心聲與建議都能得到回應與及時改善。

多元包容性与平等机会

提供员工性别平等与多元化的工作环境，秉持开放、公平的原则，不因个人性别、种族、社经地位、年龄、婚姻、家庭状况、语言、宗教、党派、国籍、容貌、五官、身心障碍等，有任何差别待遇之语言、态度与行为。 确保雇用政策无差别待遇，落实雇用、薪酬福利、训练、考评与升迁机会之公平及公允，且提供有效、适当之申诉机制，避免并回应危害员工权益之情事，致力营造平等任用、免于歧视与騒扰之工作环境。

  • 不雇用童工：
    符合当地的最低年龄的法律和规定，不雇用童工。
  • 符合基本薪资：
    提供员工符合甚至优于当地法令所要求之最低限度的工资与福利。
  • 合理工时：
    明订合法且合理的工时管理计划，并定期关心及管理员工出勤状况。
  • 健康安全职场：
    重视职场安全与卫生，以建构安全健康的工作场所及零职灾为目标，并定期检视员工健康安全风险，并依辨识结果进行改善计划。 每月专业医护咨询及每年提供员工免费健康检查。
  • 结社自由：
    本公司尊重员工的权利，员工可依法自由结社，设立多元社团，并积极倡导同仁加入社团。

员工沟通

劳资协商

制定员工与管理层间公开直接之沟通作业程序及提供员工多元沟通管道，宣导公司政策、制度、福利措施及各项活动，同时让员工意见得以充分表达，并适时给予回应和协助。 为达到充分沟通及有效解决问题之目的，定期召开劳资会议并设有[我有话要说信箱]以期共创幸福企业。

员工满意度调查

本公司人力资源部于 2025 年12 月执行 2025 年台湾区员工意见调查，内容包括工作安全感、工作贡献链接与公司目标、团队关系、忠诚、引以为荣、额外的付出、认同拥戴7 大构面，员工覆盖率为61.07%，公司整体的员工满意度约略维持在平均水平。

项目内容
对象全体职员
题目薪酬、工作环境、职涯发展、企业文化及永续经营
调查人数262 人
覆盖率61.07%
负责调查单位人力资源部
调查频率每年一次
调查期间2024/1/1 ~ 2024/12/31
整体满意度2.2 分 (最低 0 分, 最高 5 分)
调查结果公司整体的员工满意度约略维持在平均水平。
提升改善方案针对调查结果，2025 年持续改善内容与推动项目如下：

  1. 为活化组织、激发创意及鼓励持续改善之工作态度，塑造高绩效的组织文化，凡有关生产、质量、研发、维护、节电、节水及环保等内容，达到节省物料、时间或劳力等改善，经审查通过并实施之提案，能获得记功奖励及奖金。

  2. 为合理考核员工对组织之承诺、工作胜任度、绩效表现及贡献，达到人才识别及管理制度化的目的，订定绩效考核办法用以整体绩效管理及人才发展制度之根基，考核结果作为员工升迁、调薪、年终奖金及其他人事作业参考之依据。

  3. 为促进集团跨公司/部门项目协作之人事管理效益，提升组织弹性与竞争力，设立相关审核及绩效考核程序，明订组织成员之权利与义务，订定相关管理办法供同仁依循。

反霸凌/性騒扰信箱

我有话要说信箱

每季劳资会议

教育训练

训练发展体系我们提供以职能为基础的课程，提升员工为达到事业目标所需之基本知识、技能与态度进修、训练及发展，使员工发挥所长，胜任工作，持续达成组织所交付的任务目标，不断创造公司的核心竞争优势。

阳程科技相信，教育训练是推动ESG的核心，2024年度开始实行ESG种子培训教育训练，未来将持续精进ESG训练及宣导，让永续理念内化，协助员工掌握永续发展趋势、实务应用与企业责任。

  • 新进训练：新进人员训练、新晋升主管训练。
  • 专业训练：销售、生产、研发、财务、采购、行政等。
  • 通识教育训练：公司经营使命、企业文化、公司价值观、顾客满意及品质。
  • 直接人员训练：组装站技能训练。
  • 项目导向训练：研发项目研讨会。
  • 自我发展训练：在职进修。
  • ESG永续议题：年度安排全员基础ESG教育训练。

教育训练实施情形：
本公司为提升员工素质及工作技能，于新进员工到职时即实施职前训练，并不定期视其所需实施一般性及专业性之训练
110年度本公司教育训练统计数据如下表：

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训练项目班次数总人次总时数总费用(元)
新进人员551065460
专业职能-内训407912,200438,975
主管才能-外训274365295,099
总计1229403,398534,074

员工福利措施

本公司于七十年成立，为使员工能安心就业，生活无后顾之忧，皆依劳基法订定工作规则并另成立职工福利委员会，办理全年度员工福利金规画及福利金之收支管理。

  1. 在职员工有：工作服、制服、工作鞋(依照现场工作区域提供)。
  2. 员工除依法参加劳保、全民健保外，另外公司提供免费加保团体保险，且每年办理员工健康检查。
  3. 员工在职进修及短期进修助学金补助、子女奖助学金补助。
  4. 发放员工生日礼金及礼券。
  5. 举办国内外旅游或是家庭日活动。
  6. 员工遇有法定休假:生理假、婚假、丧假、产假、安胎假、陪产检及陪产假、产检假、家庭照顾假等，以上均依照劳基法规定给予休假；另个人结婚、生育、丧葬可申请相关福利金/公司补助(依照亲属关系来给予花篮)。
  7. 员工享有育婴假。
  8. 公司每季举办劳资会议，与员工进行双向沟通与协商，并增设提供「员工申诉管道」让员工对于工作上或是生活上有想建议的部分做一个沟通的管道。
  9. 员工在年节、端午节、给予奖金、中秋节时会发放礼品及奖金。
  10. 员工依法享有特休假。
  11. 健身房设施、运动器材、篮球场、图书馆，提供员工下班之余，加强健康管理及培养文学气息。
  12. 每年度体检控管，办理减肥比赛及健康相关讲座，健康促进可兑换相关商品，113年共参与了17人，并减下99.5公斤。
  13. 员工每年度部门聚餐补助。
  14. 特约厂商优惠。
  15. 艺文活动优惠票券。
  16. 公益活动（从公司附近需要受惠之单位公司提供捐款、物资或是举办爱心活动）。
  17. 家庭日。
  18. 托儿补助。
  19. 免费停车场、供餐。
  20. 提供免费的水果、零食及咖啡提供同仁身心灵的放松，促进合作氛围和快乐的工作环境，这些福利不仅仅满足基本需求，还能提供健康营养、增加能量和专注力、促进团队交流和建立。

退休制度与其实施情形

(一)新制退休办法

本公司依据「劳工退休金条例」之规定，自94年7月1日起，按月为新进员工及选择适用劳退休新制之原有员工， 本公司按其每月薪资提缴6%至其劳工保险局之个人退休金专户。
自94年7月1日起，选用「劳工退休金条例」者，退休金领取及计算方式：

  1. 个人退休金专户
    1. 月退休金：
      • 年满60岁，且适用「劳工退休金条例」，工作年资满15年者，得请领月退休金。   
      • 员工个人之退休金专户本金及累积收益，依据年金生命表，以平均余命及利率等基础计算所得之金额，做为 定期发给之退休金。
    2. 一次退休金：
      • 年满60岁，但适用「劳工退休金条例」工作年资未满15年者，应请领一次退休金。
      • 一次领取员工个人退休金专户之本金及累积收益。
  2. 年金保险制：领取金额依保险契约约定。
  3. 选择适用「劳动基准法」退休制度与保留适用「劳工退休金条例」前工作年资之员工人数、工资、工作年资、流动率等因素精算劳工退休准备金之提拨率，继续依「劳动基准法」第56 条第1 一项规定，按月足额提拨劳工 退休准备金，以作为支付退休金之用。

(二)旧制退休办法

同时本公司依据「劳动基准法」之规定，继续为选择适用旧制退休金办法之原有员工计算年资，及选择适用新制退休金办法之原有员工保留旧制年资，并成立劳工退休准备金监督委员会，每月依劳工薪资总额 7.62% 提拨退休金， 并以劳工退休准备金监督委员会名义，专户储存于台湾银行及办理员工退休事宜。

  1. 本公司员工有下列情形之一者，得申请自愿退休：
    • 服务满15年以上，年满55岁者。
    • 服务满25年以上者。
    • 服务满10年以上，年满60岁者。
  2. 员工退休金之给予规定如下：
    • 退休金基数之标准，系指核准退休时一个月平均薪资。
    • 依其工作年资，每满一年给两个基数；满十五年后，每超过一年给一个基数，最高总数以四十五个基数为 限。未满半年者以半年计，满半年者以一年计。
    • 心神丧失或身体残障系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。
    • 员工之退休金应自劳工退休之日起三十日内给付之。

(三)本公司2024年共计有3人申请退休。

公司章程有关员工规章政策

本公司年度决算如有获利，应提拨不低于5%为员工酬劳，且员工酬劳中以不低于40%提拨为分派予基层员工之酬劳，由董事会决议以股票或现金分派发放，其发放对象包含符合一定条件之控制或从属公司员工；本公司得以上开获利数额，由董事会决议提拨不高于 3%为董事酬劳。员工酬劳及董事酬劳分派案应提股东会报告。但公司尚有累积亏损时，应预先保留弥补数额，再依前项比例提拨员工酬劳及董监酬劳。