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社會參與及員工關懷

友善職場

陽程致力於打造安全、健康、公平的工作環境，期望能創造一個讓員工快樂工作、享受生活的優質環境， 同時能兼顧個人及家庭生活的品質與身心平衡，使員工能安心工作，發揮工作潛能。

公司備有哺乳室、撞球區、員工餐廳、提供免費咖啡、午/晚餐等。

2024年底陽程科技及子公司(佛山、上海)之聘僱員工人數比，其中依照各職務及男女性比例如下：

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項目類別男性女性
人數類別比例人數類別比例
職務副總級以上31%00%
處級以上122%10%
經副理級509%31%
課級366%61%
一般員工35862%11219%
工作地台灣26145%6411%
大陸19834%5810%

公益活動

取之社會，用之社會，陽程核心價值發展永續的企業社會責任策略，除了企業本身積極推動各項社會公益活動，並鼓勵及帶領員工參與外，同時與其他非營利組織建立合作夥伴關係，讓資源回饋社會。

  • 溪海國小畢業典禮/運動會-禮品贊助
  • 溪海裡社區發展協會-中秋贊禮金
  • 溪海裡歲末(環保)聯歡晚會-贊助金
  • 每上下半年固定公益捐贈活動

安全衛生及健康管理

為了創造安全衛生的工作環境，除了遵守國內的安全、衛生及消防等相關法規外，針對高風險之作業、機械設備及環境，公司提供適當的安全裝置及個人防護設備，並適時給予訓練，提供員工必要的安全衛生知識及技能。為了達成持續改善，邁向零災害目標是我們的使命。

  • 安全衛生管理
    為貫徹執行職安衛政策，積極投入人力、物力及財力，規劃實施員工安全衛生訓練，例如:安衛證照課程、在職教育訓練、緊急應變演練、CPR+AED急救訓練及健康促進等課程，以提升同仁安全衛生知識及技能。
  • 緊急應變小組設置
    若有異常狀況或意外事故發生，工安單位獲知後立即廣播，通報成立廠區應變小組迅速採取行動，發揮應變能力降低災害造成的傷亡和損失。廠區緊急應變設施如下：
    (1)應變資訊：包含廠區平面圖、應變程式圖等。
    (2)消防監控：包含消防系統、緊急排煙系統、重點區域監視與錄影系統、廣播系統 等。
    (3)應變器材：包含各式防護衣、個人防護具、自攜式空氣呼吸器、洩漏處理器材等。
  • 設置安全衛生委員會
    公司設有職業安全衛生委員會，每季定期召開會議討論環保、安全衛生相關事項，並依法推舉勞工代表，提供管理者與員工面對面溝通環保、安全衛生議題的正式管道，以落實環保安全衛生管理

保障人權

本公司除遵守相關勞動法規外，制定了員工手冊及管理規章，亦支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」與「國際勞工公約」等國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，並致力將人權之原則與精神融入企業之價值及文化，作為本公司對人權保障之承諾。

陽程科技善盡企業社會責任保障全體同仁基本人權並遵守營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施。相關人權保障之措施如下：

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關注議題具體措施
職業安全管理1.定期監測職場環境及維護保養設施及設備，確保工作場所安全。
2.定期進行工作場所飲用水、照明及消防設播檢測及更換。
3.定期實施在職員工勞工安全衛生教育訓練，提高員工安全意識。
4.警衛室配置自動體外心臟電擊去顫器(AED)並每年定期舉辦急救訓練課程，介紹CPR心肺復甦術、消防逃生、AED操作方法。
母性保護1.確實遵循勞動法令及性別工作平等之規定。
2.設置哺乳室，照顧母性同仁之需求。
員工健康管理1.定期辦理員工健康檢查。
2.於健康檢查方案提供癌症篩檢項目。
3.約聘之醫護人員定期到公司提供同仁健康諮詢服務。
4.不定期辦理衛教講座，教導員工促進身心健康及相關知識。
5.成立各種社團，鼓勵員工休閒活動，提倡紓解壓力及運動。
禁止強配勞動1.確實遵循勞動法規，並明訂於工作規則及相關人事規章。
2.透過出缺勤管理系統，確實紀載員工出勤時間及加班情形，並提醒員工及其直屬主管加班之狀況及法令規定，並依法核發加班費。
杜絕歧視與性騷擾1.於工作規則及人事辦法中明訂禁止歧視與性騷擾，提供平等及安全的職場環境。
2.新進人員報到時開課告知禁止歧視及性騷擾之課程，加強員工性別平等對待之意識。
3.提供申訴管道，讓員工能及時表達，並由專人處理相關案件。
禁止強配勞動提供員工申訴管道「我有話要說」信箱，積極創造正面與透明的溝通環境，確保每個人心聲與建議都能得到回應與及時改善。

多元包容性與平等機會

提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度與行為。確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騒擾之工作環境。

  • 不僱用童工：
    符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。
  • 符合基本薪資：
    提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。
  • 合理工時：
    明訂合法且合理的工時管理計畫，並定期關心及管理員工出勤狀況。
  • 健康安全職場：
    重視職場安全與衛生，以建構安全健康的工作場所及零職災為目標，並定期檢視員工健康安全風險，並依辨識結果進行改善計畫。每月專業醫護諮詢及每年提供員工免費健康檢查。
  • 結社自由：
    本公司尊重員工的權利，員工可依法自由結社，設立多元社團，並積極宣導同仁加入社團。

員工溝通

勞資協商

制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程式及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。為達到充分溝通及有效解決問題之目的，定期召開勞資會議並設有[我有話要說信箱]以期共創幸福企業。

員工滿意度調查

本公司人力資源部於 2025 年12 月執行 2025 年台灣區員工意見調查，內容包括工作安全感、工作貢獻連結與公司目標、團隊關係、忠誠、引以為榮、額外的付出、認同擁戴7 大構面，員工覆蓋率為61.07%，公司整體的員工滿意度約略維持在平均水平。

項目內容
對象全體職員
題目薪酬、工作環境、職涯發展、企業文化及永續經營
調查人數262 人
覆蓋率61.07%
負責調查單位人力資源部
調查頻率每年一次
調查期間2024/1/1 ~ 2024/12/31
整體滿意度2.2 分 (最低 0 分, 最高 5 分)
調查結果公司整體的員工滿意度約略維持在平均水平。
提升改善方案針對調查結果，2025 年持續改善內容與推動專案如下：

  1. 為活化組織、激發創意及鼓勵持續改善之工作態度，塑造高績效的組織文化，凡有關生產、品質、研發、維護、節電、節水及環保等內容，達到節省物料、時間或勞力等改善，經審查通過並實施之提案，能獲得記功獎勵及獎金。

  2. 為合理考核員工對組織之承諾、工作勝任度、績效表現及貢獻，達到人才識別及管理制度化的目的，訂定績效考核辦法用以整體績效管理及人才發展制度之根基，考核結果作為員工升遷、調薪、年終獎金及其他人事作業參考之依據。

  3. 為促進集團跨公司/部門專案協作之人事管理效益，提升組織彈性與競爭力，設立相關審核及績效考核程序，明訂組織成員之權利與義務，訂定相關管理辦法供同仁依循。

反霸淩/性騒擾信箱

我有話要說信箱

每季勞資會議

教育訓練

訓練發展體系我們提供以職能為基礎的課程，提升員工為達到事業目標所需之基本知識、技能與態度進修、訓練及發展，使員工發揮所長，勝任工作，持續達成組織所交付的任務目標，不斷創造公司的核心競爭優勢。

陽程科技相信，教育訓練是推動ESG的核心，2024年度開始實行ESG種子培訓教育訓練，未來將持續精進ESG訓練及宣導，讓永續理念內化，協助員工掌握永續發展趨勢、實務應用與企業責任。

  • 新進訓練：新進人員訓練、新晉升主管訓練。
  • 專業訓練：銷售、生產、研發、財務、採購、行政等。
  • 通識教育訓練：公司經營使命、企業文化、公司價值觀、顧客滿意及品質。
  • 直接人員訓練：組裝站技能訓練。
  • 專案導向訓練：研發專案研討會。
  • 自我發展訓練：在職進修。
  • ESG永續議題：年度安排全員基礎ESG教育訓練。

教育訓練實施情形：
本公司為提升員工素質及工作技能，於新進員工到職時即實施職前訓練，並不定期視其所需實施一般性及專業性之訓練
110年度本公司教育訓練統計資料如下表：

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訓練項目班次數總人次總時數總費用(元)
新進人員551065460
專業職能-內訓407912,200438,975
主管才能-外訓274365295,099
總 計1229403,398534,074

員工福利措施

本公司於七十年成立，為使員工能安心就業，生活無後顧之憂，皆依勞基法訂定工作規則並另成立職工福利委員會，辦理全年度員工福利金規畫及福利金之收支管理。

  1. 在職員工有：工作服、制服、工作鞋(依照現場工作區域提供)。
  2. 員工除依法參加勞保、全民健保外，另外公司提供免費加保團體保險，且每年辦理員工健康檢查。
  3. 員工在職進修及短期進修助學金補助、子女獎助學金補助。
  4. 發放員工生日禮金及禮券。
  5. 舉辦國內外旅遊或是家庭日活動。
  6. 員工遇有法定休假:生理假、婚假、喪假、產假、安胎假、陪產檢及陪產假、產檢假、家庭照顧假等，以上均依照勞基法規定給予休假；另個人結婚、生 育、喪葬可申請相關福利金/公司補助(依照親屬關係來給予花籃)。
  7. 員工享有育嬰假。
  8. 公司每季舉辦勞資會議，與員工進行雙向溝通與協商，並增設提供「員工申訴管道」讓員工對於工作上或是生活上有想建議的部分做一個溝通的管道。
  9. 員工在年節、端午節、給予獎金、中秋節時會發放禮品及獎金。
  10. 員工依法享有特休假。
  11. 健身房設施、運動器材、籃球場、圖書館，提供員工下班之餘，加強健康管理及培養文學氣息。
  12. 每年度體檢控管，辦理減肥比賽及健康相關講座，健康促進可兌換相關商品，113年共參與了17人，並減下99.5公斤。
  13. 員工每年度部門聚餐補助。
  14. 特約廠商優惠。
  15. 藝文活動優惠票券。
  16. 公益活動（從公司附近需要受惠之單位公司提供捐款、物資或是舉辦愛心活動）。
  17. 家庭日。
  18. 托兒補助。
  19. 免費停車場、供餐。
  20. 提供免費的水果、零食及咖啡提供同仁身心靈的放鬆，促進合作氛圍和快樂的工作環境，這些福利不僅僅滿足基本需求，還能提供健康營養、增加能量和專注力、促進團隊交流和建立。

退休制度與其實施情形

(一)新制退休辦法

本公司依據「勞工退休金條例」之規定，自94年7月1日起，按月為新進員工及選擇適用勞退休新制之原有員工，本公司按其每月薪資提繳6%至其勞工保險局之個人退休金專戶。
自94年7月1日起，選用「勞工退休金條例」者，退休金領取及計算方式：

  1.  個人退休金專戶
    1. 月退休金：
      • 年滿60歲，且適用「勞工退休金條例」，工作年資滿15年者，得請領月退休金。
      • 員工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，做為定期發給之退休金。
    2. 一次退休金：
      • 年滿60歲，但適用「勞工退休金條例」工作年資未滿15年者，應請領一次退休金。
      • 一次領取員工個人退休金專戶之本金及累積收益。
  2. 年金保險制：領取金額依保險契約約定。
  3. 選擇適用「勞動基準法」退休制度與保留適用「勞工退休金條例」前工作年資之員工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算勞工退休準備金之提撥率，繼續依「勞動基準法」第56 條第1 一項規定，按月足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。

(二)舊制退休辦法

同時本公司依據「勞動基準法」之規定，繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工計算年資，及選擇適用新制退休金辦法之原有員工保留舊制年資，並成立勞工退休準備金監督委員會，每月依勞工薪資總額 7.62% 提撥退休金，並以勞工退休準備金監督委員會名義，專戶儲存於台灣銀行及辦理員工退休事宜。

  1. 本公司員工有下列情形之一者，得申請自願退休：
    • 服務滿15年以上，年滿55歲者。
    • 服務滿25年以上者。
    • 服務滿10年以上，年滿60歲者。
  2. 員工退休金之給予規定如下：
    • 退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均薪資。
    • 依其工作年資，每滿一年給兩個基數；滿十五年後，每超過一年給一個基數，最高總數以四十五個基數為 限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
    • 心神喪失或身體殘障係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
    • 員工之退休金應自勞工退休之日起三十日內給付之。

(三)本公司2024年共計有3人申請退休。

公司章程有關員工規章政策

本公司年度決算如有獲利，應提撥不低於5%為員工酬勞，且員工酬勞中以不低於40%提撥為分派予基層員工之酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之控制或從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於 3%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董監酬勞。