取之社會，用之社會，陽程核心價值發展永續的企業社會責任策略，除了企業本身積極推動各項社會公益活動，並鼓勵及帶領員工參與外，同時與其他非營利組織建立合作夥伴關係，讓資源回饋社會。

• 溪海國小畢業典禮/運動會-禮品贊助
• 溪海裡社區發展協會-中秋贊禮金
• 溪海裡歲末(環保)聯歡晚會-贊助金

對環境的保護是企業社會責任重要的一環，陽程將環保觀念納入企業政策，在產品研發和製造方面重視綠能、減碳環保之執行，陽程與國際化接軌，除了讓自己成為一流企業外，更應該為社會盡一份責任、為環境保護盡一份心力。

1. 使用再生能源:於廠房屋頂設置387KW太陽能裝置
2. 用電減少:廠區燈具全面改為LED燈，節電50%
3. 廢棄物再行回收:回收廢紙、廢鐵、鋁件
4. 用水減量:部份廁所馬桶汰換為省水馬桶，省水20%
5. 執行E化作業系統:進行紙張回收再利用及雙面列印以減少紙張使用
6. 減少紙杯使用:推行會議室環保杯使用

為達企業之永續經營，我們將持續竭盡全力善盡企業環保責任、維護環境品質，並積極建立一個更好的未來。

為了創造安全衛生的工作環境，除了遵守國內的安全、衛生及消防等相關法規外，針對高風險之作業、機械設備及環境，公司提供適當的安全裝置及個人防護設備，並適時給予訓練，提供員工必要的安全衛生知識及技能。為了達成持續改善，邁向零災害目標是我們的使命。

1. 安全衛生管理

   為貫徹執行職安衛政策，積極投入人力、物力及財力，規劃實施員工安全衛生訓練，例如:安衛證照課程、在職教育訓練、緊急應變演練、CPR+AED急救訓練及健康促進等課程，以提升同仁安全衛生知識及技能。

2. 緊急應變小組設置

   若有異常狀況或意外事故發生，工安單位獲知後立即廣播，通報成立廠區應變小組迅速採取行動，發揮應變能力降低災害造成的傷亡和損失。廠區緊急應變設施如下:
   (1)應變資訊：包含廠區平面圖、應變程式圖等。
   (2)消防監控：包含消防系統、緊急排煙系統、重點區域監視與錄影系統、廣播系統 等。
   (3)應變器材：包含各式防護衣、個人防護具、自攜式空氣呼吸器、洩漏處理器材等。

3. 設置安全衛生委員會

   公司設有職業安全衛生委員會，每季定期召開會議討論環保、安全衛生相關事項，並依法推舉勞工代表，提供管理者與員工面對面溝通環保、安全衛生議題的正式管道，以落實環保安全衛生管理

本公司除遵守相關勞動法規外，制定了員工手冊及管理規章，亦支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」與「國際勞工公約」等國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，並致力將人權之原則與精神融入企業之價值及文化，作為本公司對人權保障之承諾。
陽程科技善盡企業社會責任保障全體同仁基本人權並遵守營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施。相關人權保障之措施如下:

多元包容性與平等機會

提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度與行為。確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騒擾之工作環境。

1. 不僱用童工:

   符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。

2. 符合基本薪資:

   提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。

3. 合理工時:

   明訂合法且合理的工時管理計畫，並定期關心及管理員工出勤狀況。

4. 健康安全職場:

   重視職場安全與衛生，以建構安全健康的工作場所及零職災為目標，並定期檢視員工健康安全風險，並依辨識結果進行改善計畫。每月專業醫護諮詢及每年提供員工免費健康檢查

5. 結社自由:

   本公司尊重員工的權利，員工可依法自由結社，設立多元社團，並積極宣導同仁加入社團。

勞資協商
制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程式及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。為達到充分溝通及有效解決問題之目的，定期召開勞資會議並設有[我有話要說信箱]以期共創幸福企業。

1. 反霸淩/性騒擾信箱
2. 我有話要說信箱
3. 員工滿意度調查
4. 每季勞資會議

訓練發展體系我們提供以職能為基礎的課程，提升員工為達到事業目標所需之基本知識、技能與態度進修、訓練及發展，使員工發揮所長，勝任工作，持續達成組織所交付的任務目標，不斷創造公司的核心競爭優勢。

1. 新進訓練：新進人員訓練、新晉升主管訓練。
2. 專業訓練：銷售、生產、研發、財務、採購、行政等。
3. 通識教育訓練：公司經營使命、企業文化、公司價值觀、顧客滿意及品質。
4. 直接人員訓練：組裝站技能訓練。
5. 專案導向訓練：研發專案研討會。
6. 自我發展訓練：在職進修。

教育訓練實施情形：
本公司為提升員工素質及工作技能，於新進員工到職時即實施職前訓練，並不定期視其所需實施一般性及專業性之訓練
110年度本公司教育訓練統計資料如下表：

本公司之福利措施概分為公司提供之福利措施及職工福利委員會提供之福利措施，員工福利良好，頗獲員工贊同

1. 公司提供之福利措施：

   三節禮金、勞健保、團體保險(壽險/意外險/醫療險)、出差保險、供餐、住宿、租屋補助、停車位、年終獎金、員工認股份紅、托兒補助、冬夏制服及安全鞋、定期加菜、免費咖啡、鮮奶。

2. 職工福利委員會提供之福利措施：

   國內外旅遊、慶生會活動、生日禮金、書報雜誌訂閱、子女教育獎勵金、年節禮品、三節禮金、年終聚餐摸彩、各項輔助(婚、喪、喜、慶)、社團活動等等。

3. 疫情期間暖心關懷方案:

   (1)孩童家庭防疫補助，家中有12歲以下子女或身心障礙子女者每名子女發放防疫補助金。
   (2)經濟上需要疏困者由公司提供無息貸款。
   (3)全體員工投保防疫險，公司全額負擔。
   (4)提供防疫物資。